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修订后的《会计法》正式发布已有几天，其中有很多条和会计人从事工作相关的条款发生变动，但不少会计人还没意识到《会计法》即将对自己的工作造成的影响。
接下来，我们从几则变化的条款中分析一下，什么样的会计人很容易就会被淘汰。
一、从事会计工作的人员应具备专业能力、遵守职业道德
《会计法》修改以前，这条规定的硬性门槛是是否具有从业资格，即有从业资格证，且无其他违法行为的都可从事会计工作，而这样势必对从业人员的能力起不到过多的筛选作用。
会计一直以来就是大家认为的“高薪、稳定”的工作，所以不管是会计专业的人，还是非会计专业的人，都会花时间去考一张会计从业证，而他们对会计行业并不了解，只是单纯经过刷题等方式拿到证书，并有直接上岗就业的能力。
所以，现阶段的会计行业出现了鱼龙混杂的现象，从业人员素质层次不齐，甚至有些会计人员挪用公款打赏主播、购买衣物消费，违反职业道德的现象频发。规定会计人员应具备专业能力、遵守职业道德，将使企业对从业人员的专业能力加大考核力度，不再依赖简单的从业者来判断是否是企业需要的人员。
二、担任会计机构负责人的，应具备会计师以上专业技术职务资格，或从事会计工作三年以上经历
会计机构负责人就是我们常说的会计主管人员，通俗来讲就是，担任会计主管人员及以上职务者，需满足两个条件之中的一个，即是否有会计师以上专业技术职务资格，或是否有3年以上会计工作经历。
首先，会计师职务资格不难理解，我国企业里的会计从业人员一般都是按照会计师职称来评升职加薪的，按照初、中、高级会计职称考试分为初、中、高级会计师。此外，中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许公认会计师等都属于会计师的范畴，具备职务资格。
其次，从事会计工作满3年也是一种评定方法，一般来讲，职场中3年是一个成长周期，我们以会计新人为例，进职场的头等年通常是熟悉工作模式，第二年考证增加专业能力，第三年经过一年的历练，实务能力有所提升，对工作也有了自己的理解，可以独当一面，就可以考虑担任负责人。
会计本身是一个直接接触企业资金的部门，所以对从业人员的法律责任意识比较重视，对负责人的要求肯定会更加严格，能经受住时间和行业的检验，在专业能力和职业素养上都过关，才能担任会计机构负责人。
三、有提供虚假报告、做假账等违法行为被追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作
在对会计人员的违法行为进行规定的时候，《会计法》修改了其中的四条作为参考，足以说明对杜绝会计人员的违法行为的重视程度。
首先，如下图所示，做假账、提供虚假财务报告、故意销毁会计凭证等一系列违法行为的，同时被依法追究刑事责任的会计人员，将不得再从事会计工作。这样对会计人的职业生涯来说影响很大，所以在一定程度上会规范会计人员的操作，避免违法行为的发生，同时对清除会计行业的“毒瘤”也有很大的帮助。
其次，如果会计人员有上述情节之一的，且情节比较严重的，5年内不得再从事会计工作。会计行业的门槛低是共识，但门槛低并不意味着可以为所欲为，一切行为都需要在法律规定的范围内进行。每一个会计人都应该共同维护会计行业的规则，让行业朝着良好的方向发展，未来的就业状况才能改善。
较后，对于存在上述行为的，尚不构成犯罪的，除对单位和主管人员进行处罚以外，其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。所以，不只会计人对自己要有严明要求，单位及主管人员也要及时对会计人进行专业技能和职业素质等的培训。
法律意识和责任意识应该是每一个会计人心里的底线，有时候，这些行为不仅仅是让自己丢了工作，还损害了国家和人民的利益，单位也好，个人也好，要做到防微杜渐，为自己的职业生涯保驾护航。
新形势下，行业将对会计人提出新要求
有些时候，企业为了降低生产成本，都会让会计人在账务、纳税等方面作假，而会计人为了保住自己的工作，往往就甘当“替罪羊”，增加了犯罪的风险。事实上，大多数企业倾向于合理避税，但对于违法行为还是严厉杜绝的，所以会计人不用担心因为这个原因找不到工作。
而在以后的行业发展过程中，会计人也需要调整自己的工作态度和状态，来应对行业变化的新的要求，即保护好自己，又更好的完成各项财务工作。
一、在合同中明确自己的工作职责
员工在签订劳动合同的同时，就意味着自己的权利和义务受到法律的保护，企业如果再要求员工做违法的事情，员工可以名正言顺的拒绝。所以身为会计人，首先就是在入职之前将自己的工作职责明确写入劳动合同中，明确自己不应对企业生产过程中存在的，和自己工作无关的违法行为承担责任。
二、积极学习、明确和工作相关的各项法律规定
有些会计因为是非专业人士入门，所以对《会计法》或者是《税法》等相关法律法规规定的会计人职责并不清楚，一切按照公司的要求来办事，甚至分不清楚哪些是违法犯罪行为，哪些要承担法律责任，这不仅是对工作的不负责，也是对自己的职业生涯的不负责。所以，身为会计人要积极学习相关法律政策，防止因为自己的无知发生不必要的风险。
三、向管理会计领域发展
管理会计和财务会计的区别是，管理会计是为其他很多管理服务的，更多是一种支持性工作，虽然管理会计的理念在国内提出的时间并不长，但是在很多企业看来这就是未来会计行业的发展趋势所在，不少国内的大型集团也在不断摸索之中。现阶段我国会做账、报账的财务会计太多，而懂得为管理服务的管理会计人才却很少。
四、增强自己的实务技能以及综合能力
会计人想让自己的职业发展的更好，仅此的方法就是成为行业中的高精尖人才，即全面性、综合性、既懂风险、又懂战略的人才，不只是为财务会计的发展出谋划策，更多的是将会计的发展和公司结合起来，促进公司的生产和发展。例如注册会计师和会计师的区别就在于注册会计师的综合能力更高，所以投行需要的是注册会计师类的懂会计的人才，而不是普通的会计师。
五、密切关注行业发展变化的趋势
会计行业发展变化，和每一个会计人息息相关，所以身为会计人要时刻关注行业变化趋势，并提前做出应对措施。例如在前段时间财务机器人大热的时候，不少财务人开始对自身实力进行反思，是否能应对未来财务机器人可能带来的职业危机。所以，会计人要学会居安思危，而不是等待失业的到来。
《会计法》并不是会计人工作的障碍，而是保护会计人权利的一种方式，只有行业都依照法律来良性发展，才能实现从业人员之间的优胜劣汰、公平竞争。规范的行业才能培养出出色的人才，出色的人才反过来会促进行业的进一步规范发展。
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